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Vuá | moda feminina

Política de Direitos Humanos

Política Direitos Humanos Vuá

1. Objetivo

Esta política tem como objetivo estabelecer diretrizes e princípios fundamentais para a atuação da Vuá em relação aos Direitos Humanos. Esses princípios devem orientar todas as atividades, operações e interações da empresa, tanto interna quanto externamente.

2. Definição

Os Direitos Humanos representam um conjunto de direitos universais e inalienáveis, assegurados a todas as pessoas, independentemente de qualquer condição, como raça, gênero, nacionalidade, religião, orientação sexual ou condição social. Eles são estabelecidos por normas internacionais, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, e visam garantir a dignidade, a liberdade, a igualdade e o respeito pelo valor intrínseco de cada ser humano. Esses direitos incluem a proteção contra abusos, a promoção de condições justas de vida e trabalho, e a garantia de que todos possam viver livres de discriminação, opressão e violência.

3. Abrangência

Esta política se aplica a todos os públicos relacionados à Vuá, incluindo colaboradores, parceiros, fornecedores, consumidores, comunidades envolvidas e demais partes interessadas (stakeholders). Todos são responsáveis por observar e cumprir as regras aqui estabelecidas.

4. Compromisso

A Vuá compromete-se a respeitar e promover os Direitos Humanos, buscando constantemente a prevenção de potenciais impactos e violações. Para isso, seguimos os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU e as legislações nacionais. Valorizando a diversidade e promovendo um ambiente inclusivo, investindo no desenvolvimento constante dos colaboradores, principais coadjuvantes na construção do nosso negócio no dia a dia. Repudiamos qualquer ato que atente contra a dignidade humana do trabalhador, tais como, mas não se limitando a:

TRABALHO FORÇADO, INFANTIL E TRÁFICO DE PESSOAS

É proibido o uso de trabalho infantil ou quaisquer práticas análogas ao trabalho forçado, ao tráfico de pessoas e todo e qualquer tipo de escravidão moderna. A Companhia está comprometida a estabelecer esforços para que as operações estejam livres dessas práticas, seja em relação aos nossos empregados, como também aos prestadores de serviços.

NÃO DISCRIMINAÇÃO

Respeitamos os direitos humanos de cada indivíduo e não toleramos qualquer discriminação seja com base em raça, cor, religião, sexo, origem, idade, condições físicas e mentais, ou qualquer ou tipo de discriminação que seja contra o princípio da dignidade de cada ser humano.

SAÚDE E SEGURANÇA

Nosso compromisso é proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, garantindo condições adequadas de segurança, alimentação e tecnologia que preservem a integridade física e o bem-estar de nossos colaboradores.

PREVENÇÃO DE ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL

A Vuá tem tolerância zero para qualquer forma de assédio, seja ele moral ou sexual, em todas as suas atividades e relações de trabalho. Comprometemo-nos a criar e manter um ambiente de trabalho respeitoso e seguro, onde todos os colaboradores possam exercer suas funções sem medo de intimidação, humilhação ou constrangimento. Para garantir a prevenção eficaz dessas práticas, promovemos ações de conscientização sobre o tema, além de disponibilizar canais de denúncia confidenciais e acessíveis, que asseguram o tratamento rápido e imparcial de qualquer ocorrência. Medidas serão adotadas contra qualquer violação desta política, e os infratores estarão sujeitos a sanções disciplinares, incluindo demissão por justa causa, se necessário.

EQUIDADE DE GÊNERO

Adotamos práticas e princípios que promovam a equidade de gênero em toda a hierarquia da empresa, além de garantir uma abordagem inclusiva na atração e retenção de talentos diversos.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO

A Vuá assegura a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva para seus colaboradores.

REDE DE ABASTECIMENTO

É de suma importância que a cadeia de Fornecedores proporcione oportunidades igualitárias e justas a todos seus funcionários, e que toda a legislação trabalhista e previdenciária vigente seja cumprida em sua integralidade.

5. Considerações Finais

Esta Política foi elaborada com o propósito de unir esforços num mesmo caminho e ideal. Contamos com o apoio de cada um na disseminação e implementação garantindo o seu cumprimento em todas as esferas, atividades e relações comerciais.